☆484.第486章令人頭疼的老小孩們
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第486章 令人頭疼的老小孩們
那個，咱們研制方面的進展的怎麽樣了，花了好幾千萬了，就是金子也能買好幾噸了，不知道這幫老頭子是不是都拆車了。江晨看著東子說道。
哈哈哈哈。眾人都笑了起來。
東子看著江晨笑道：“沒有，這幫老爺子也是很辛苦的，有時候我看都半夜兩三點了，實驗室的燈都還在亮著，而且經常。”
恩，這方面我不是跟你交代過了，一定要確保這些老人家身體健康，不能讓他們勞累，不要這麽熬夜嗎。江晨看著東子問道。
是，你是說過，可是這個執行起來可是困難重重啊。東子看著江晨苦笑道：“你也不是不知道這幫老爺子的脾氣，要是他們認真起來，我們誰敢上前去打擾他們，就幾個負責各個研究機構和實驗室的日常行政工作的幹部，就沒少遭他們罵，而且很多都是指著他們的鼻子開始嗎。很多幹部都想外面反應，要調部門，說是忍受不了了。甚至是有時候我在，我都會上去勸說他們，保重身體，來日方長，有好幾次都是被轟出來聊聊。甚至這幫老爺子們都把我們想象成敵人了，然後聯合起來跟我們搞對抗了。比如我們都有個幹部，因為經常強制終端老爺子們的研究，讓他們去休息，結果這個幹部就被老爺子當成了反動派，還有各種頭銜，然後和這個幹部搞對抗，甚至是一些我們看來比較幼稚的方法都用上了。”
“比如有一次，這群老爺子一宿沒睡了，在探討某個方案。而且這一宿是因為，我們的幹部走了，這群老爺子自己有組團回來繼續研究工作的。早上我們的幹部來上班發現這群老爺子熬了一夜，於是連忙著急的讓他們放下手頭的工作，然後回去休息，結果這個老爺子們沒轍，然後其中一個老爺子靈機一動，然後道在了地上，而旁邊的老爺子見這個老爺子的暗示，然後連忙起哄讓這個幹部去叫醫生
。這個幹部信以為真，然後真的去急忙找醫生去了，然後這群老爺子看這個幹部走後，直接進去將實驗室的門給關上。而等這個幹部滿頭大汗的來說，才發現他被這群老爺子們給騙了。於是這個幹部就不幹了，然後過來找我告狀。當我去的時候，這群老爺子還在裏邊，然說什麽都不開門，然後我們就互相僵持，最後還出動了咱們的保衛科，讓他們派人爬墻才進去，將門打開。然後才將這群老爺子送了回去，結果事後我被老爺子們罵慘了呢。什麽反動派，希特勒，希姆萊的都說你出來了。我現場差不多開成了這幫老爺子們最不想見到的人了。”
哈哈哈哈。眾人也被東子的遭遇和老爺子們的幼稚行為都樂了。
江晨笑著看著東子說道：“他們都是老人家，是咱們的長輩，讓他們罵點沒有什麽。都說老小孩老小孩的，你何必跟小孩子們置氣呢。”
東子搖搖頭道：“我沒有置氣，只是覺得這方面的工作太難開展了。我們的年齡太小了，每次當我門說他們的時候，他們都反駁說，你怎麽能這麽說，我們吃過的鹽比你吃過的米都多。還有什麽你丟失了光榮奮鬥的傳統，你丟失了吃苦精神，還有什麽批評你的思想價值觀不正確的。我們是為了他們好，好像每次我們都搞的罪大惡極一樣。”
江晨聞言也笑了起來，然後思索了一會兒擡頭看著東子說道：“你這樣，下次你可以這麽辦，我給你出兩招，保證藥到病除。”
真的。東子興奮道。他實在是被這個收起困擾很久了，他是負責公司具體事情，這些事情有不是多大的事情，用不著沒錯都驚動江晨，這樣不是顯得他太無用了嗎。而且關鍵是江晨也不常在公司帶著，出來沒錯外出出差忙事情外，就算他人在安西，也要忙幾個地方的事情，比如這個b17廠，還有那個一直很神秘水庫守備部隊（特種作戰大隊，因為大壩上面的那條路是現在通往狼穴的最主要的進出口，現在已經別大隊下屬的警通連直接駐守接管了，所以大家都形容這支部隊，叫做水庫守備部隊。），江晨會輪流去跑，所以他在公司的時間很有限，所以這些時間都用來處理一下重要的事情和決策上的事情，向這種直接的管理問題，就沒必要在去麻煩他了，而且也沒時間。
恩，江晨點點頭道：“這個第一點啊，其實也是最有效的，你可以發動家屬來管這件事情，比如他們的老伴，火他們心疼的孫子，你看勸不動了，可以去找找他們。我相信這個效果會比你直接就這樣勸要來的多。尤其是他們的老伴，一定要溝通好，然後定期去進行走訪，然後向他們介紹一下事情，也可以詢問了解一些事情。比如，那幾個老爺子這幾天有什麽頭疼腦熱的，有什麽不舒服的，然後我們可以和安排醫生過來給他們進行一個檢查治療，這樣將不好的後果消滅在萌芽之中。在包括一些家庭生活上面的事情，我們也可以進行一個了解幫助嗎。我們沒有這個組織，這方面的工作我們的管理者應該要肩負起這方面的義務和責任，這樣才能使得這些優秀的人才能夠更好的為咱們工作嘛。”
看著東子點了點頭，江晨繼續說道：“這個第二點，我們在管理上面也可以更加靈活一些嗎，比如這個彈性的規定工作時間和工作地點，然後整個工作的時間可以跟每個實驗室劃撥的研究經費掛鉤嘛。那個月誰誰不服從規定，然後超時工作了幾次，要少劃撥多少經費，你可以給他們這樣說嗎。這些老爺子們缺經費都缺了大半輩子了，現在好不容易經費充足了，他們怎麽會容忍我們扣除呢。道時候不說咱們了，就他們也會相互監督自己嘛。對於一個管理者來說，最好的管理手段，那就是讓員工們自己管理自己，而又不損壞公司的利益。這才是一個成功的管理者。”
晨哥，你說的我都記下了，我會好好來思考的，爭取拿出一個好的計劃方案。
恩。江晨看著他點點頭。
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那個，咱們研制方面的進展的怎麽樣了，花了好幾千萬了，就是金子也能買好幾噸了，不知道這幫老頭子是不是都拆車了。江晨看著東子說道。
哈哈哈哈。眾人都笑了起來。
東子看著江晨笑道：“沒有，這幫老爺子也是很辛苦的，有時候我看都半夜兩三點了，實驗室的燈都還在亮著，而且經常。”
恩，這方面我不是跟你交代過了，一定要確保這些老人家身體健康，不能讓他們勞累，不要這麽熬夜嗎。江晨看著東子問道。
是，你是說過，可是這個執行起來可是困難重重啊。東子看著江晨苦笑道：“你也不是不知道這幫老爺子的脾氣，要是他們認真起來，我們誰敢上前去打擾他們，就幾個負責各個研究機構和實驗室的日常行政工作的幹部，就沒少遭他們罵，而且很多都是指著他們的鼻子開始嗎。很多幹部都想外面反應，要調部門，說是忍受不了了。甚至是有時候我在，我都會上去勸說他們，保重身體，來日方長，有好幾次都是被轟出來聊聊。甚至這幫老爺子們都把我們想象成敵人了，然後聯合起來跟我們搞對抗了。比如我們都有個幹部，因為經常強制終端老爺子們的研究，讓他們去休息，結果這個幹部就被老爺子當成了反動派，還有各種頭銜，然後和這個幹部搞對抗，甚至是一些我們看來比較幼稚的方法都用上了。”
“比如有一次，這群老爺子一宿沒睡了，在探討某個方案。而且這一宿是因為，我們的幹部走了，這群老爺子自己有組團回來繼續研究工作的。早上我們的幹部來上班發現這群老爺子熬了一夜，於是連忙著急的讓他們放下手頭的工作，然後回去休息，結果這個老爺子們沒轍，然後其中一個老爺子靈機一動，然後道在了地上，而旁邊的老爺子見這個老爺子的暗示，然後連忙起哄讓這個幹部去叫醫生
。這個幹部信以為真，然後真的去急忙找醫生去了，然後這群老爺子看這個幹部走後，直接進去將實驗室的門給關上。而等這個幹部滿頭大汗的來說，才發現他被這群老爺子們給騙了。於是這個幹部就不幹了，然後過來找我告狀。當我去的時候，這群老爺子還在裏邊，然說什麽都不開門，然後我們就互相僵持，最後還出動了咱們的保衛科，讓他們派人爬墻才進去，將門打開。然後才將這群老爺子送了回去，結果事後我被老爺子們罵慘了呢。什麽反動派，希特勒，希姆萊的都說你出來了。我現場差不多開成了這幫老爺子們最不想見到的人了。”
哈哈哈哈。眾人也被東子的遭遇和老爺子們的幼稚行為都樂了。
江晨笑著看著東子說道：“他們都是老人家，是咱們的長輩，讓他們罵點沒有什麽。都說老小孩老小孩的，你何必跟小孩子們置氣呢。”
東子搖搖頭道：“我沒有置氣，只是覺得這方面的工作太難開展了。我們的年齡太小了，每次當我門說他們的時候，他們都反駁說，你怎麽能這麽說，我們吃過的鹽比你吃過的米都多。還有什麽你丟失了光榮奮鬥的傳統，你丟失了吃苦精神，還有什麽批評你的思想價值觀不正確的。我們是為了他們好，好像每次我們都搞的罪大惡極一樣。”
江晨聞言也笑了起來，然後思索了一會兒擡頭看著東子說道：“你這樣，下次你可以這麽辦，我給你出兩招，保證藥到病除。”
真的。東子興奮道。他實在是被這個收起困擾很久了，他是負責公司具體事情，這些事情有不是多大的事情，用不著沒錯都驚動江晨，這樣不是顯得他太無用了嗎。而且關鍵是江晨也不常在公司帶著，出來沒錯外出出差忙事情外，就算他人在安西，也要忙幾個地方的事情，比如這個b17廠，還有那個一直很神秘水庫守備部隊（特種作戰大隊，因為大壩上面的那條路是現在通往狼穴的最主要的進出口，現在已經別大隊下屬的警通連直接駐守接管了，所以大家都形容這支部隊，叫做水庫守備部隊。），江晨會輪流去跑，所以他在公司的時間很有限，所以這些時間都用來處理一下重要的事情和決策上的事情，向這種直接的管理問題，就沒必要在去麻煩他了，而且也沒時間。
恩，江晨點點頭道：“這個第一點啊，其實也是最有效的，你可以發動家屬來管這件事情，比如他們的老伴，火他們心疼的孫子，你看勸不動了，可以去找找他們。我相信這個效果會比你直接就這樣勸要來的多。尤其是他們的老伴，一定要溝通好，然後定期去進行走訪，然後向他們介紹一下事情，也可以詢問了解一些事情。比如，那幾個老爺子這幾天有什麽頭疼腦熱的，有什麽不舒服的，然後我們可以和安排醫生過來給他們進行一個檢查治療，這樣將不好的後果消滅在萌芽之中。在包括一些家庭生活上面的事情，我們也可以進行一個了解幫助嗎。我們沒有這個組織，這方面的工作我們的管理者應該要肩負起這方面的義務和責任，這樣才能使得這些優秀的人才能夠更好的為咱們工作嘛。”
看著東子點了點頭，江晨繼續說道：“這個第二點，我們在管理上面也可以更加靈活一些嗎，比如這個彈性的規定工作時間和工作地點，然後整個工作的時間可以跟每個實驗室劃撥的研究經費掛鉤嘛。那個月誰誰不服從規定，然後超時工作了幾次，要少劃撥多少經費，你可以給他們這樣說嗎。這些老爺子們缺經費都缺了大半輩子了，現在好不容易經費充足了，他們怎麽會容忍我們扣除呢。道時候不說咱們了，就他們也會相互監督自己嘛。對於一個管理者來說，最好的管理手段，那就是讓員工們自己管理自己，而又不損壞公司的利益。這才是一個成功的管理者。”
晨哥，你說的我都記下了，我會好好來思考的，爭取拿出一個好的計劃方案。
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